妇女节是否属于法定节假日？

妇女节是一个特别的节日，虽然它在许多国家和地区有庆祝，但并非在中国被视为法定节假日。根据《**劳动法》及相关法规，法定节假日包括春节、劳动节、中秋节等，而妇女节并未被列为法定节假日。因此，妇女节当天，如果女性员工仍然上班，一般情况下，雇主并不需要支付额外的加班费。

企业是否需要支付加班费？

虽然妇女节不是法定假期，但如果单位安排女性员工在妇女节加班，是否支付加班费要根据具体情况来判断。根据《劳动法》规定，如果员工在法定假日工作，应支付至少为平时工资三倍的加班费。但由于妇女节并非法定节假日，因此，对于妇女节的加班，雇主不一定有法定义务支付加班费，除非员工的劳动合同中有明确约定。

加班费是否和男女平等相关？

妇女节当天的加班费问题，不仅关乎到是否支付的问题，还涉及到男女平等的原则。在企业内部，雇主应遵循平等和公平原则，不因性别差异而做出不同的待遇。如果公司在妇女节安排了女性员工加班，但没有支付相应的加班费，且其他员工（不论性别）也需要上班并享受加班补偿，企业就存在违反平等原则的风险。因此，企业和员工都应关注劳动合同中的相关条款。

如何保障自身权益？

作为员工，若遇到妇女节加班未支付加班费的情况，可以首先与公司进行沟通，了解公司是否有特殊的政策安排或补偿机制。如果仍然无法达成一致，可以根据劳动法的相关条款，向当地劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。此外，女性员工在签订劳动合同时，可以主动与用人单位商议相关条款，确保自己的权益得到保障。

妇女节是否有加班费的问题，在一定程度上取决于企业是否遵循劳动法及劳动合同的约定。尽管妇女节并非法定假日，但如果女性员工在此日期被要求加班，仍有可能获得加班费，前提是公司政策明确或劳动合同有相关约定。为了保障自己的权益，女性员工在工作中应了解相关法规，并与公司就加班费等问题提前达成一致。